Supermercados passam a adotar escala 5×2 como alternativa diante da falta de mão de obra e da alta rotatividade
A dificuldade para contratar e manter funcionários tem levado supermercados e grandes redes do varejo do interior de São Paulo a repensarem um dos modelos mais tradicionais do mercado de trabalho brasileiro: a jornada 6×1, em que o empregado trabalha seis dias consecutivos e folga apenas um.
Com a escassez de mão de obra, especialmente em funções operacionais, empresas do setor buscam alternativas para tornar as vagas mais atrativas e reduzir a rotatividade. Entre as principais apostas está a adoção da escala 5×2, que garante dois dias seguidos de descanso semanal, formato já consolidado em outros segmentos da economia.
Em São Paulo, o Grupo Savegnago iniciou a implementação da nova jornada de forma experimental em unidades do interior do estado. A rede substituiu a escala tradicional pelo modelo de cinco dias de trabalho e dois de folga consecutivos, mantendo a carga horária semanal de 44 horas, conforme prevê a legislação trabalhista.
A mudança ocorre por meio da redistribuição das horas ao longo da semana, o que resulta em jornadas diárias um pouco mais longas. Em contrapartida, os dois dias seguidos de descanso são apontados como um ganho relevante para a qualidade de vida dos colaboradores, com mais tempo para família, lazer e recuperação física e mental.
Especialistas em relações de trabalho avaliam que iniciativas desse tipo podem indicar uma nova tendência no varejo, em um cenário de transformação das relações profissionais. Flexibilidade, bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho têm pesado cada vez mais nas escolhas dos trabalhadores. Para as empresas, a expectativa é que o novo modelo ajude a atrair profissionais, aumente o engajamento das equipes e contribua para a retenção de talentos.
Fonte: Portal Ternura
