Levantamento com estudantes de Sorocaba e São Caetano do Sul mostra que estabilidade, equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e oportunidades de aprendizado estão entre as prioridades.
Mesmo com o avanço da inteligência artificial e as mudanças no mercado de trabalho, a contratação com carteira assinada continua sendo a principal escolha de muitos jovens. Uma pesquisa realizada com 158 estudantes de cursos técnicos e de ensino superior revelou que 62% consideram um emprego CLT em uma grande empresa como a opção ideal para os próximos cinco anos.
Intitulado “O Presente do Trabalho”, o estudo foi coordenado pela Fundação Toyota do Brasil, elaborado pela Teçá Impacto e desenvolvido entre abril e julho de 2026. Participaram estudantes do Senai de Sorocaba e São Caetano do Sul, além da Unifacens, em Sorocaba.
Entre os entrevistados, 18,4% apontaram o desejo de abrir o próprio negócio, enquanto apenas 5,1% escolheram o trabalho freelancer ou por projetos. Os dados indicam que, apesar do interesse por novas formas de atuação profissional, o vínculo formal ainda é visto como uma alternativa mais segura.
A pesquisa também identificou as principais características buscadas pelos jovens no emprego. O equilíbrio entre vida pessoal e profissional foi citado por 57% dos participantes, seguido pelo propósito no trabalho, com 53,8%, e pela possibilidade de aprendizado contínuo, mencionada por 52,5%. A estabilidade e a segurança apareceram entre as prioridades de 44,9%.
Embora a carteira assinada seja a preferência, o ambiente de trabalho também influencia as escolhas. O modelo remoto ou híbrido foi apontado por 55,7% dos estudantes, enquanto empresas de tecnologia e startups foram citadas por 22,8%. A indústria e as fábricas apareceram entre as opções de 12,7% dos entrevistados.
Durante as discussões em grupo, um dos estudantes destacou que a indústria pode ser atrativa quando oferece remuneração adequada e oportunidades de crescimento. Ele também mencionou a concorrência no setor de tecnologia, relatando a percepção de que há muitos candidatos disputando uma única vaga de aprendizagem.
Outros levantamentos reforçam a preferência pelo emprego formal. Segundo dados citados no relatório, uma pesquisa da Serasa Experian apontou que 92,6% dos jovens da Geração Z que procuram emprego preferem vagas com carteira assinada.
Para a consultora de atendimento às empresas do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), Renata Cardoso, a preferência pela CLT é mais evidente entre jovens com mais de 18 anos. Já aqueles que ainda não possuem experiência profissional tendem a demonstrar maior flexibilidade na busca pela primeira oportunidade.
O CIEE oferece programas de estágio e aprendizagem para facilitar a entrada dos jovens no mercado de trabalho. O estágio é destinado a estudantes a partir dos 16 anos matriculados no ensino médio, técnico ou superior. Já a aprendizagem atende jovens a partir dos 14 anos, incluindo aqueles que concluíram o ensino médio, conforme os critérios do programa.
Em Sorocaba, os serviços municipais de intermediação de mão de obra também recebem candidatos com perfis variados. Segundo a Prefeitura, o Mutirão do Emprego reúne, em média, cerca de 2 mil oportunidades de aproximadamente 60 empresas, contemplando vagas temporárias e permanentes, além de oportunidades para aprendizes e estagiários.
Na Casa do Trabalhador, a maior procura é registrada entre homens de 18 a 24 anos, principalmente com ensino médio, seguidos por candidatos de 25 a 29 anos. A administração municipal informou ainda que o Sistema Nacional de Emprego (Sine) já havia contabilizado mais de 20 mil encaminhamentos para oportunidades profissionais em 2026.
Os resultados mostram que, para muitos jovens, o emprego ideal combina segurança financeira, possibilidades de desenvolvimento e qualidade de vida, indicando que a flexibilidade não elimina a busca por estabilidade profissional.
Fonte: g1.globo.com
